трудовые права

Среди работников ходит миф, что удалённо можно работать только в том случае, если удалённая работа указана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Но у судов другое мнение на этот счёт. Обратимся к пункту 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ. Если коротко, увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе незаконно, если работник и работодатель договорились об удалённой работе, работник действительно работал удалённо, выполнял задачи и получал зарплату, даже если соглашение не оформлено документально....

Вот и до нас добралось веяние тлетворного Запада по сворачиванию удалёнки. Точно так же, как там, начинают с руководителей, но затем распространяют на всех. Например, в компании IBS уже приступили к полномасштабному выводу в офис. Там хитростью и манипуляциями сотрудников вынудили подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, где зафиксирован офисный формат работы, объяснив это «инвестицией в будущее» и «синергией». Также сообщают, что в «Озоне» начинают выводить руководителей в офис. Начали с 22 грейда и выше — это руководители отделов, департаментов и так далее....

Тюменский областной суд признал незаконным бездействие Государственной Инспекции Труда, оставив в силе решение районного суда. Таким образом, суд в очередной раз указал на то, что Постановление Правительства № 336 (мораторий на проверки) не является отпущением бизнесу всех грехов, и граждане всё ещё могут рассчитывать на защиту своих прав контролирующими органами. Суть дела После введения моратория ГИТ начала отказывать в возбуждении дел о нарушениях трудового законодательства. Аргументация сводится к тому, что возбудить дело Инспекция может только по результатам проверки, а провести проверку она не может из-за моратория....