Среди работников ходит миф, что удалённо можно работать только в том случае, если удалённая работа указана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Но у судов другое мнение на этот счёт. Обратимся к пункту 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ.

Если коротко, увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе незаконно, если работник и работодатель договорились об удалённой работе, работник действительно работал удалённо, выполнял задачи и получал зарплату, даже если соглашение не оформлено документально.

Логика Верховного Суда такова:

  1. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если сотрудник фактически начал работать с ведома и по поручению работодателя.

  2. Следовательно, соглашение об удалёнке также считается заключённым, даже если оно не оформлено письменно, если сотрудник с согласия работодателя начал работать удалённо.

  3. Согласно статье 72 ТК РФ, изменить условия работы можно только по согласию сторон. Любое изменение, например, возврат в офис, происходит только по соглашению работника и работодателя.

  4. Ответственность за оформление документов лежит на работодателе. Если он знал, что сотрудник работает удалённо, но не оформил это документально, виноват работодатель, а не сотрудник.

Итак, если вы работали дистанционно по согласованию, увольнение за отсутствие в офисе незаконно, даже если в договоре это не прописано.

Поделитесь этим постом со своими коллегами.

Объединяйтесь.