Новости

В «Бимэйстер Холдинг» и дочерних компаниях «Академия Бимэйстер», «Бимэйстер Инжиниринг», «ОМЗ-ИТ» уже больше полугода регулярно задерживают зарплаты сотрудникам. По информации с мест, задержки начались осенью 2024 года. Сначала на 3–5 дней, но к лету 2025 года выросли до 2–3 недель и больше. Некоторым не выплачивают зарплату уже месяц. Согласно данным ФНС, на конец 2024 года суммарно в компаниях холдинга «Бимэйстер» работало 420 человек. На управленческие и коммерческие расходы в 2024 году холдинг потратил 408,5 млн рублей — это 66,5% всей выручки....

«МТС» оптимизирует аналог TikTok за 6 млрд рублей. Уволено до 80% сотрудников. Как пишут «Ведомости», «МТС» пересматривает стратегию развития видеоплатформы NUUM. С начала года уволены около 250 человек, преимущественно из отделов маркетинга и контента. Платформа NUUM позиционировалась как аналог TikTok. В мае 2024 года руководитель проекта Наталья Братчикова сообщила, что «МТС» привлекла бывших сотрудников TikTok в России и выделила на развитие платформы 6 млрд рублей. По нашей информации, увольняют из всех команд и отделов, независимо от грейда и специальности....

С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей. Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются....

В пятницу руководство компании Skyeng объявило об очередной «реструктуризации», поскольку компания заработала на некоторых направлениях меньше денег, чем планировалось. Компания сообщила, что грядут изменения в составах команд, а также компанию покинет четыре топ-менеджера. После публичного заявления некоторым людям организовали встречи «один-на-один» и объявили о сокращении. Неизвестно, сколько менеджеров и разработчиков увольняют, но их много. В некоторых командах сокращение затрагивает до половины сотрудников, ещё часть команд расформировывают совсем. Сотрудники полагают, что такая «оптимизация» расходов по ФОТ позволит показать инвесторам хорошие цифры....

1 сентября 2023 года «Авито» необычным образом поздравила своих сотрудников с днём знаний: сотрудники узнали, что даже компания с ранее безупречной репутацией может урезать выплаты почти в два раза, а несогласных уволить. Однако часть сотрудников не только усвоила уроки от «Авито», но и откликнулась на призывы профсоюза, и в ноябре того же года подала в суд. В мае 2024 мы писали, что суд первой инстанции встал на сторону «Авито», и уволенные сотрудники подали обращение уже в Апелляционный суд....

Мы писали как-то про наше отношение к доступности информации. Тогда, помнится, Ютуб замедлили, то есть по факту отключили. Так вот. Большая часть информации человечества всё-таки содержится в книгах, большинство которых почему-то не просто платное, а непомерно дорогое. Мы даже не говорим о том, что дороги печатные версии, нет! С какого-то рожна дороги даже цифровые версии! Вот только не надо о том, что это из-за авторов! Почитайте интервью с писателями: если 10% от цены экземпляра до автора долетает — уже хорошо....

Аффилированные с определёнными бизнес-структурами СМИ разгоняют фальшивый нарратив о «запредельно высоких зарплатах» — теперь и у курьеров-доставщиков, а не только у специалистов сферы IT. Подобными публикациями отметились некоторые новостные ресурсы, начиная с декабря 2023 года (CNEWS: раз и два, MJOBS). Судя по их сообщениям, средняя предлагаемая зарплата доставщиков выросла на 40% год к году, и составила 123,9 тыс. руб. при полной занятости, а значительнее всего средние зарплатные предложения выросли для новых курьеров: на 50% в сравнении с летом с 2023 г....

Мы уже писали, что BostonGene избавляется от 20% работников, это примерно от 100 человек. Это известно на основании опросов Telegram-канала, который создали сотрудники для защиты своих интересов. Руководство пытается уволить работников по соглашению сторон, обсуждая вопрос с каждым индивидуально. Когда сотрудники узнали о начавшихся увольнениях и попытались бороться, менеджмент сделал хитрый манёвр. Заявил, что пойдёт на их условия, но попросил дать пару недель на объяснения. Работники согласились. Воспользовавшись паузой, менеджеры продолжили действовать и уволили всех, кого планировали, на своих условиях....

На строительной площадке ЖК «Миллениум» в Казани 10 июля бизнесмен поднял руку на рабочего. Коллектив не стал терпеть такого отношения к коллеге, и крановщики приостановили работы. 15 июля состоялась встреча пострадавшего сотрудника с работодателем. Требования крановщика выполнены. После успеха июльской акции 13 августа был воссоздан профсоюз крановщиков «Единство». В него вошли несколько десятков работников. В планах профсоюза — большое собрание с новыми членами объединения. Также работники определились с тактическими задачами на ближайшее время....

Наш профсоюз старается информационно поддерживать рабочие и студенческие объединения. 30 июля мы провели совместный стрим со Студенческим Антифашистским Фронтом (САФ), который изначально был организован как низовое движение студентов против создания учебно-научного центра имени философа Ивана Ильина. На стриме обговорили следующие темы: Какие бывают компании в IT? Как найти первую работу? Зачем студентам думать о профсоюзе? Насколько важна учеба в IT? Нужно ли гуманитарное образование?

Все люди, которые зажимают знания, не делятся открытиями, прячут профессиональные секреты, — все они проигрывают. Если не прямо сразу, то через пару лет. Артемий Лебедев Комментарий активиста Профсоюза IT насчёт блокировки Youtube и об ограничении свободного доступа к информации вообще. Коллектив профсоюза полностью разделяет это мнение. Я работаю в IT уже 17 лет (написал и сам ужаснулся). Я начинал с протирания доски в кабинете информатики (должность называлась «лаборант»), сейчас работаю в достаточно крупной IT-компании....

В начале года мы писали о тяжёлом положении дел в геймдеве и массовых увольнениях, темпы которых не собираются падать. Не обошла стороной эта участь и некоторые игровые студии, которыми владеет компания Microsoft. Последние пару недель ознаменовались несколькими важными событиями в мире геймдев-индустрии. Сотрудники двух крупных игровых студий, принадлежащих Microsoft, решили не дожидаться момента, когда их постигнет участь уже уволенных коллег, и организовали первичные профсоюзные ячейки, заручившись поддержкой крупной профсоюзной организации Communication Workers of America (CWA)....

К нам обратились сотрудники аккредитованной IT-компании «Рольф Тех», дочки АО «Рольф». Фирма пытается избавиться от работников без выплаты положенных по закону компенсаций. Увольнения происходят в Москве и Санкт-Петербурге. Насколько нам известно, процесс затронул около 50 человек. По сообщениям сотрудников, их по одному вызывают на встречу с несколькими менеджерами, где уговаривают подписать заявление на увольнение по соглашению сторон. В ход идёт стандартный набор ухищрений: «другого варианта нет», «уволим по статье» и т....

Главный рупор социально ответственных бизнесменов РФ, газета «Коммерсантъ», сообщает нам, что «Кодеры самозанялись». Со ссылкой на отчёт АПКИТ («Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий») утверждается, что по сравнению с 2020 годом доля самозанятых среди IT-работников увеличилась с 1% до 20%. Статус самозанятого имеет ряд существенных минусов: ограничение дохода в 2,4 млн рублей в год; отпуск за свой счёт; отсутствие взносов в ФСС и больничных; отсутствие выплат по беременности и родам;...

За последние 4 года доля самозанятых в IT выросла в 20 раз. Рост начался в пандемию, начало СВО его подстегнуло. Компании не нарадуются: платить налогов за самозанятых надо в разы меньше, ТК фактически не защищает таких сотрудников. Прибыли на ровном месте вырастают на 20-30%. Тем работникам, кто ещё работает по ТК, стоит задуматься. Нас с вами старательно пытаются убедить в том, что работать по ИП или ГПХ выгоднее. Рассказывают о свободе передвижения по миру, работе из любой точки, уменьшении налоговой нагрузки, что в связи с новым законом об НДФЛ вдвойне актуально....

IT-подразделение сети медицинских лабораторий Helix, дочерняя компания Medlinx, увольняет около 30% сотрудников. Кроме того, сокращения пройдут и в другой дочерней компании, «Лабоматикс». Официальная причина — изменение финансовых отношений с Helix и уменьшение инвестиций с их стороны. В связи с этим уменьшаются траты, пересматривается численность команд и проводятся сокращения. На конец 2023 года в Medlinx среднесписочная численность сотрудников составляла 83 человека, в «Лабоматикс» — 17. Связь Helix, Medlinx и «Лабоматикс» По информации работников, изначально руководство заявило, что условия увольнения будут обсуждаться в индивидуальном порядке....

В декабре 2023 года мы писали о внезапных «сокращениях» в компании РТ МИС — разработчике единой медицинской информационной системы. Тогда причиной расставания с частью сотрудников менеджмент называл сокращение планируемой прибыли компании на 2024 год. О качестве работы сотрудников в 2023 году речи не шло. В марте 2024 года гендиректор Александр Мартыненко в интервью Cnews утверждал, что команда в 2023 году продуктивно поработала. Были разработаны и запущены несколько новых модулей, 15 регионов достигли требуемого уровня цифровой зрелости в рейтинге Минздрава, были запущены интеграции с Госуслугами во многих регионах, обеспечена возможность удалённой записи к врачу....

Около месяца назад наша статья про трудовой спор в компании «Лайк Центр» получила интересное продолжение. Представитель головной компании АНО «ЦРП» направил администрации Хабра и нам претензию о защите деловой репутации с требованием удалить статью. Сразу сделаем оговорку, что Профсоюз работников IT не ставит целью осквернить деловую репутацию компаний. Тем более компаний с такой репутацией, как у «Лайк Центра». Напомним, что Аяз Шабутдинов, один из основателей компании, в ноябре 2023 года попал в СИЗО....

Уволено больше 1000 работников Согласно данным Game Industry Layoffs, в апреле 2024 года было уволено больше 1000 работников геймдев-индустрии. Компания Take-Two Interactive уволила около 600 человек, что составляет 5% работников компании. 70 человек уволила компания Possibility Space в связи с закрытием студии. Сотрудники якобы слили информацию о предстоящем релизе, из-за чего инвестор отказался сотрудничать со студией. Компания Singularity 6, разработчик недавно вышедшей Palia, спустя 2 недели после релиза игры сократила штат на 35%....

В августе 2023 года компания «Авито» вышла к сотрудникам армянского отделения с заманчивым предложением: отрицательно индексировать зарплату. «Авито» урезала выплаты до 40%, что ошеломило сотни сотрудников. Десятки сотрудников отказались принимать новые условия. Отдельным людям сделали индивидуальные предложения, а остальных уволили. Группа из девяти уволенных обратилась к юристам и подала в суд. Суд первой инстанции встал на сторону «Авито», и адвокаты уволенных сотрудников подали обращение в Апелляционный суд. После двух месяцев изучения жалобы суд принял её к рассмотрению....